Recruteur indépendant en Tech et Industrie
Ingénieur de formation, recruteur par choix.
Pendant 20 ans, j'ai piloté des projets industriels et des équipes dans 5 pays, chez KONE et Nike. Aujourd'hui, je recrute les profils que j'ai moi-même cherché à embaucher : des ingénieurs, des développeurs et des managers techniques.
Deux spécialités, un même langage
Je comprends le poste avant de chercher le candidat. Parler technique avec vos équipes et avec les candidats permet de qualifier plus vite et de se tromper moins souvent.
Tech
Startups, scale-ups et laboratoires d'IA.
- Développeurs et ingénieurs logiciel
- Data, machine learning et IA
- Engineering managers, CTO et direction technique
Plus de 100 recrutements, notamment pour Palantir et H Company.
Industrie
PME, ETI et groupes industriels, sur site ou en multisite.
- Ingénieurs production, méthodes et maintenance
- Supply chain, logistique et achats
- Chefs de projet, responsables de site et managers
Diplômé de l'IMT Atlantique (École des Mines), ancien chef de projet supply chain chez KONE et Nike.
Un recrutement coûte cher, un mauvais recrutement encore plus
Mon rôle : prendre en charge le processus de bout en bout, pour que vous restiez concentré sur votre activité.
Sources : Cadremploi (durée et temps passé), Welcome to the Jungle (coût d'un échec).
De l'identification du besoin à l'intégration
Un seul interlocuteur du début à la fin, et un suivi qui continue après l'arrivée du candidat.
Identifier le besoin
Missions, compétences techniques, savoir-être et culture d'équipe, définis avec vous.
Diffuser et chasser
Annonce rédigée et publiée, et approche directe des profils qui ne sont pas en recherche.
Sélectionner
Entretiens, évaluation et contrôle de références avant toute présentation.
Accompagner l'intégration
Suivi du candidat et de son manager pendant les premiers mois.
Délais moyens constatés sur mes mandats 2024.
20 ans, 5 pays, côté employeur
Avant d'en faire mon métier, j'ai recruté pour mes propres équipes, en Finlande, en Chine, à Singapour, aux Pays-Bas et en France. Je sais ce qu'un manager attend d'un candidat, et ce qu'un candidat attend d'un employeur.
Je suis également formé au coaching (Erickson International) et j'interviens comme conférencier en écoles et en entreprises.
- Depuis 2021Better-self, fondateurRecrutement Tech et Industrie, conférences. France.
- 2016–2021Nike, Customer Operation Development ManagerProjets supply chain (plus de 70 M$ d'économies sur 4 ans), coach Agile. Pays-Bas.
- 2013–2016Topserve, fondateurAcadémie de tennis de 8 salariés et 500 clients, revendue. Singapour.
- 2007–2013KONE, Delivery Process Owner AsiaMise en place de 3 centres de distribution en Chine, intégration ERP avec plus de 30 fournisseurs. Finlande, Chine, Singapour.
- 2003–2007IMT Atlantique, École des MinesMaster of Science, option gestion et optimisation de la production et de la logistique.
Ils m'ont fait confiance
En recrutement, en gestion de projet ou en conférence.
- Palantir
- H Company
- Nike
- KONE
- Decathlon
- Intersport
- Fives
- Agromousquetaires
- Les Délices du Chef
- Roland-Garros
- Wimbledon
Tarifs
Chaque mission est chiffrée selon le poste, le niveau de séniorité et la difficulté du marché. Le devis est établi après un premier échange, sans engagement.
Sur demande
À titre indicatif, les honoraires représentent de l'ordre d'un mois de salaire brut du candidat recruté.
Parlons de votre prochain recrutement
Un appel de 30 minutes suffit pour cadrer le besoin et vous dire si je peux vous aider.
Prendre rendez-vous- geoffroy@better-self.net
- Téléphone
- +33 7 49 74 41 56
- geoffroy-hussenot
- Basé à
- Lorient (56), mobile partout en France
- Langues
- Français, anglais